今年以來，天柱水務公司黨支部深入貫徹落實全面從嚴治黨工作要求，以落實廉政責任為基礎，以堅定理想信念為切入點，以警示教育和典型案例學習為抓手，著力加強黨風廉政建設，不斷增強廣大黨員干部廉潔自律意識，持續筑牢拒腐防變思想防線。

　　一、黨建賦能促廉政責任落實

　　天柱水務公司黨支部把黨風廉政建設擺在突出重要的位置，堅持與業務工作同研究、同部署、同推進。年初召開專題會議，對全年黨風廉政建設工作進行全面研究，認真制定黨風廉政建設工作計劃及責任分工，自上而下層層簽訂廉政責任承諾書55份，全面壓緊壓實黨風廉政建設工作責任。同時，加強對規章制度的學習，積極引導黨員干部牢固樹立廉潔意識，嚴守黨的政治紀律和政治規矩;并專題開展廉潔文化進企業活動，對職工進行廉政談話，建立廉政檔案，嚴把“廉政關”，踐行領導干部忠誠履職、清正廉潔的職業操守，增強干部隊伍廉潔自律意識。

　　二、黨建賦能助廉政學習教育

　　黨支部堅持“黨員自學+集中學習”模式，采用“廉政網絡課堂+線下廉政講授”方式，多形式開展廉政學習教育。建立健全廉政學習制度，把黨風廉政建設和反腐敗工作與公司的中心工作緊密結合起來，與黨員、職工群眾的思想狀況結合起來，融入到經營管理和各項工作中。今年以來，黨支部堅持正面教育和案例警示教育相結合，常態化集中學習黨的有關政策方針和會議精神8次，學習先進典型事跡4次，觀看警示教育片4次，開設黨風廉政專題黨課1次，幫助黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀，進一步筑牢干部職工拒腐防變思想防線。

　　三、黨建賦能強廉政權力監督

　　公司黨支部著力深化權力公開透明運行工作，加強對制度執行情況的監督檢查，把權力關進制度的籠子。認真執行黨政“一把手”“五個不直接分管”制度，明確財務、人事、物資采購的分管領導;認真執行黨政“末位表態”制度，重大事項都按“三重一大”規定進行;嚴格選拔任用干部，認真執行廉政談話和述廉評議有關制度，班子成員自覺報告個人有關事項，自覺接受監督。同時，加強對黨員干部的日常監督，運用第一形態在重大節假日前進行廉政談話4次，加強節前安全生產巡查監督12次，進一步強化大局意識、擔當意識和責任意識。